ايقاف العامل عن عمله بقوه القانون والحبس الاحتياطي

2020-01-20 21:30:39


كتب ناصف ناصف


مازلنا نعرض سلسلة المنشورات التى تهم العاملين بالقطاع الحكومى والمقتبسة من القانون٨١ و التى يقدمها محمودفليفل مديرادارةالمواردالبشرية بتموين البحيرة وقد تطرق فى منشور رقم ١٥ عن الموظف الذى يتم حبسه إحتياطيا أو تنفيذا لحكم جنائى يوقف عن عمله بقوة القانون المدة التى يقضيها فى الحبس
إذا كان الحبس تنفيذا لحكم جنائى غير نهائى يتم حرمانه من نصف أجرهإ الحبس تنفيذا لحكم جنائى نهائى يتم حرمان الموظف من كامل أجره
لو الحكم الجنائى لم يكن من شأنه إنهاء خدمة الموظف يتم عرض أمره على السلطة المختصة عند عودته لعمله كى تقرر ما يتبع فى شأن مسؤليته التأديبية

 الاهم هنا
هل يجوز ترقيةالموظف المحال للمحاكمة التأديبية أو الجنائية أومن تم إيقافه عن العمل طول مدة الإحالة أو الإيقاف

لا يجوز ترقية الموظف المحال للمحاكمة التأديبية أو الجنائية طول مدة الإحالة
لا يجوز ترقية الموظف الموقوف عن العمل مدة الإيقاف
اذاتم تبرأة الموظف المحال أو تم  معاقبته نهائيا بالإنذار أو الخصم من الأجر مدة لاتزيدعن عشرة أيام وجب ترقيته من تاريخ استحقاقه الترقية ويمنح أجر الوظيفة المرقى إليها من تاريخ الاستحقاق
وعموما لايجوز تأخير ترقية الموظف لمدة تزيد على السنتين
ونوه فليقل انه سيتناول فى منشور القادم عن
هل يجوز المحاكمة التأديبية لمن انتهت خدمتهم
ومايتبع بشأن المخالفات المالية إن وجدت




موضوعات ذات صلة